이 웹 사이트의 메시지4 월 18 일 오후, 2024 년 졸업생 파라오 카지노의 "100 일 스프린트"시간 노드를 장악하고, 현재의 열쇠에 초점을 맞추고, 대학원 파라오 카지노 작업의 어려움에 초점을 맞추고, 대학 졸업생의 고품질 및 완전한 파라오 카지노을 홍보하기 위해, 2024 년 X4-309에 대한 2024 그라디언의 파라오 카지노 작업을위한 승진 회의를 개최했습니다. Feng Yunfang 부사장은 승진 회의에 참석했으며 Liu Xian 이사, Dong Yonghui 부국장, 다양한 교육 대학, 파라오 카지노 카운슬러 및 입학 및 파라오 카지노 부서의 파라오 카지노 직원이 회의에 참여했습니다.

Feng Yunfang은 대학 졸업생의 고용 작업이 한쪽 끝에서 국가와 사회와 연결되어 있으며 다른 쪽 끝에 수천 가족이 있다고 강조했다. Hubei University of Technology의 고용 우선 순위 전략을 구현하고 구현하는 것이 최우선 과제입니다. 심각한 고용 상황에 직면 한 우리는 일반적인 추세를 이해하고 전반적인 상황을 파악하며 위대한 정의를 준수해야합니다. Feng 대통령은 교육부의 대학 졸업생들을위한 주요 과제의 주요 과제 고용을 촉진하는 것에 대한 화상 회의의 정신을 더욱 구현하고, 먼저 주요 노드를 포착하고, "100 일 스프린트"행동을 "한 사람, 한 정책"및 "한 사람, 한 사람, 한 사람"으로 수행하고, 고용 서비스를 촉진하고, 고용 서비스를 정확하게 제공 할 것을 제안했습니다. 두 번째는 하나의 메인 라인, 즉 메인 라인으로서 재능 재배를 준수하고, 도덕 교육을 구현하며, 학생들의 실질적인 능력과 실습 능력을 향상 시키며, 재능 훈련 품질과 학생들의 고용 경쟁력의 이중 개선을 촉진하는 것입니다. 셋째, 4 가지 관행을 포기하고, 고용에 중점을두기 위해 등록 및 파라오 카지노 부서를 포기하고, 고용에 집중하기 위해 단순한 카운슬러를 포기하고, 지난 학기를 고용에 집중하고, 데이터에 대한 고용 추구를 포기합니다. 학교의 모든 부서와 모든 교직원은 고용에 참여해야합니다. 고용 업무는 학교에 입학 한 학생들로부터 시작하여 4 년간의 대학을 뚫고 학생들에게 경력 인식을 명확히하고, 경력 목표를 탐구하며, 전문가 능력을 향상 시키며, 고용 행동을 촉진하도록 안내해야합니다. 넷째, "고용 등장 강화"의 연계 메커니즘을 구축하고, 인재 훈련의 공급 측정 개혁을 심화시키고, 등록 계획의 동적 조정 메커니즘, 징계 및 주요 경고의 역동적 조정 메커니즘, 전문 품질 모니터링 메커니즘, 고용 지침 및 서비스 메커니즘, 경제 및 사회 발전에 서비스를 제공하는 능력을 향상시킵니다.

회의에서 Liu Xian은 2024 년 졸업생의 고용 공사의 기본 상황에 대해보고했으며 지난 3 년간 학교에서 다양한 교육 대학의 구현 속도의 변화를 자세히 분석했습니다. Dong Yonghui 부국장은 전국의 대학 졸업생들을위한 주요 고용 작업을 촉진하는 화상 회의의 정신을 전했다. Li Lu 교사는 문서의 요구 사항을 해석했다.

기계 및 전기 과학 학교의 Dean Tao Jing은 대학의 모든 직원의 관행과 경험을 공유하여 파라오 카지노 서비스 및 정확한 파라오 카지노 지침에 참여했습니다. 경제 및 경영 학교의 파라오 카지노 상담사, 미술 학교, 화학 공학 학교, 재료 학교 및 기계 및 전기 과학 학교의 파라오 카지노 카운슬러는 일선 직원의 경험을 공유했습니다. 정상 대학, 예술 학교, 수학 학교, 외국어 학교, 의과 대학 및 기타 교육 대학의 장관은 파라오 카지노 업무를 더욱 향상시키는 방법에 대한 진술을했습니다.(특파원 Li Lu Ye BolinChen Wei）